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让我们一起“招对人”
课程介绍
招聘一个对的人作为企业提升人效的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统的掌握面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人必备的基本素质。
模拟面试的线下活动可以帮助参与者在真实的面试环境中练习和提高面试技巧。通过与经验丰富的讲师和同仁的互动,获得针对性的指导和反馈,这不仅有助于精进个人技能,还能帮助大家一起构建宝贵的行业联系,并及时掌握行业的最新趋势和发展动态。
邀请人员
企业内的面试官(高管&业务经理&HR)、求职者
课程收益
1. 掌握胜任素质、岗位分析和人才评价等技能
2. 结构化面试的方法
3. 情景模拟面试的方法
4. 关键行为面试法
5. 专业面试技巧
6. 简历分析能力、面试评估技巧
7. 求职者职业规划、简历撰写及面试技巧
活动流程
1、破冰
2、模拟面试
3、老师点评
4、老师授课
5、学员交流
活动时间
2024年5月25日14:00-17:00
活动地点
崇文门外大街8号哈德门广场西塔
讲师介绍
国际教练联合会(IICF)认证ACC教练
哈工大管理学学士
香港大学企业教练与领导力研究生
曾任:K12在线教育行业领先公司管理培训师
专注人才发展领域20年,历经美资500强、民企500强、互联网独角兽与咨询机构等多家代表性公司。
关于我们
惠人力专注于为企业提供全面的人力资源管理解决方案和专业培训服务。我们致力于帮助企业构建和优化人才管理体系,提升人力资源部门的专业能力和效率。
我们的服务
·人力资源管理培训:提供人力资源规划、招聘与选拔、员工关系管理、薪酬福利管理等全方位的培训课程。
·领导力与团队建设:专注于提升管理层的领导力和团队协作能力,打造高效团队。
·职业发展规划:帮助员工制定职业发展计划,提升个人职业技能和职场竞争力。
·组织发展咨询:提供组织结构优化、企业文化建设、变革管理等咨询服务。
写在前面
在我短暂的面试官生涯中,我一共面试了21位候选人,成功的为公司招到了一位行政司机。
按理说一个基础岗位应该很好招到,奈何公司的要求比较复杂,薪资又不是很高,我尝试选择了各种渠道、换了各种角度,终于上天看到了我的努力,奖赏了我的付出。
那一年我37岁,我第一知道一个词叫“人岗匹配”。在那之前,我从来都是被面试的那个角色。当我做求职者的时候,我觉得面试官是我绝对不能得罪的人,就像食堂阿姨一样掌握着我的饭盆里肉菜的多少。
但当我作为面试官的时候,站在了窗口里面的我,关心的并不是窗口来人是谁和我手中的饭勺子抖动的频率,能不能把菜都卖掉才是我关注的重点。
除了面试官,还有谁能真正理解面试官的焦虑——每天早上打开各种招聘软件,待招岗位里的简历要不然堆积如山要不然门可罗雀,约来的候选人要不然惜字如金,要不然滔滔不绝,然后就是反反复复的重复同样的问题,开启我喜欢的不喜欢我,喜欢我的我不喜欢模式,等到候选人终于入职了才算能松一口气,然后就要祈祷他一定要顺利度过试用期。
这些焦虑和不安,我现在想来大概来自于我对自己作为面试官能力的不自信吧,毕竟我只干了一个月只完成了一个岗位,我老大的年岁了也不好和我的领导说我不行我不会,所以我想如果有个面试训练营,让我学习一下知识再磨练一下技巧,是不是可以减少我的焦虑?
所以我成立了这个“面试官训练营”,希望让更多的面试官能够通过训练营的方式,提高能力减少焦虑,通过模拟面试、角色扮演和案例学习等方式,在实践中提升面试技巧。
同时,我又十分欢迎求职者来参加这个训练营,站在对方的角度思考对方的诉求,知己知彼百战不殆。通过模拟面试,求职者可以积累实际面试的经验,从而在真正的面试中更加从容不迫;让求职者评估自己的表现,包括优点和需要改进的地方;帮助求职者更清晰地了解自己的职业目标和期望,以及如何向面试官表达这些信息。
所以我设置了以下角色:
1、主点评老师
2、学员点评
3、模拟面试官
4、模拟求职者
5、观众
希望大家踊跃报名尝试各个角色,体验“屁股决定脑袋”带来的不一样的感受。
1、本活动票务为活动行代理,具体服务由“职场同学会”提供
2、如需发票,请在活动结束后次日登录最新版活动行App,在我的票券页面申请,发票金额以实际支付为准,不含优惠金额;